Inzetbaar bij
- het formuleren van de missie
- het formuleren van uitdagingen (SWOT, SOAR enz.)
- het formuleren van operationele doelen en acties
Beschrijving
KanDoe is een werkvorm om vanuit een waarderende houding met een groep aan de slag te gaan. Er zijn eenvoudige variaties mogelijk. Vanuit het oogpunt van een beleidsplanningsproces is het werken met de kansencirkel interessant omdat dit een open gesprek ondersteunt.
Werkwijze
De kansencirkel ziet eruit als een grote schietschijf die je horizontaal op een grote tafel legt. Daaromheen kunnen mensen staan en lopen. Aan de hand van de kansencirkel focussen we op de kansen, ambities en toekomstplannen die de aanwezigen (bv. het planningsteam) zelf zien. Wat vinden ze belangrijk en wat willen ze concreet aanpakken? Aan de hand van de cirkel kunnen we ook voorstellen of ideeën overwegen, bediscussiëren, clusteren en bij consensus een niveau (kring) hoger brengen.
We staan rond de tafel met de cirkel en er is een centrale vraagstelling. Iedereen schrijft op kaartjes of post-its zijn/haar inbreng. We leggen ze op de eerste kring en werken zo verder in enkele overlegronden naar het midden toe. Zo kan je van veel ideeën, bedenkingen of suggesties groeien naar een of enkele centrale ideeën waar iedereen mee akkoord gaat.
De rol van de begeleider bestaat erin het overleg zo te laten verlopen dat iedereen de eigen kaartjes of post-its kan toelichten. Hij/zij helpt bij het samenbrengen van gelijklopende kaartjes onder een nieuw kaartje, dat een kring hoger gelegd kan worden. Hij/zij waakt over dat iedereen aan het woord komt en dat men akkoord kan gaan met de voorgestelde clusters.
Behalve met een kansencirkel kun je ook met een probleemcirkel werken.
Benodigdheden
- Kansen- of probleemcirkel, groot genoeg en met voldoende kringen om kaartjes of post-its op te leggen.
- De kaartjes of post-its hebben verschillende kleuren.
- Stiften.
Bron & meer informatie
http://www.slideshare.net/socius/kandoe-methode
Een KanDoe-toolkit kon je aanvragen via info@universiteitalgemeenbelang.be.
